到公司工作快三年了
,比我後來的同事陸續得到了升職的機會
,我卻原地不動
,心裏頗不是滋味
。
終於有一天
,冒著被解聘的危險
,我找到老板理論
。
“老板
、我有過遲到
、早退或亂章違紀的現象嗎
?”我問
。
老板幹脆地回答“沒有
。”
“那是公司對我有偏見嗎
?”
老板先是一怔
,繼而說“當然沒有
。”
“那為什麽比我資曆淺的人都可以得到重用
,而我卻一直在微不足道的崗位上
?”
老板一時語塞
,然後笑笑說
:“你的事咱們等會再說
,我手頭上有個急事
,要不你先幫我處理一下
?”
“一家客戶準備到公司來考察產品狀況
,你聯係一下他們
,問問何時過來
。”老板說
。
“這真是個重要的任務
。”臨出門前
,我不忘調侃一句
。
一刻鍾後
、我回到老板辦公室
。
“聯係到了嗎
?”老板問
。
“聯係到了
、他們說可能下周過來
。”
“具體是下周幾
?”老板問
。
“這個我沒細問
。”
“他們一行多少人
。”
“啊
!您沒問我這個啊
!”
“那他們是坐火車還是飛機
?”
“這個您也沒叫我問呀
!”
老板不再說什麽了
,他打電話叫朱政過來
。
朱政比我晚到公司一年
,現在已是一個部門的負責人了
,他接到了與我剛才相同的任務
。
一會兒工功夫
,朱政回來了
。
朱政回答道
:“他們是乘下周五下午3點的飛機
,大約晚上6點鍾到
,他們一行5人
,由采購部王經理帶隊
,我跟他們說了
,我公司會派人到機場迎接
。另外
,他們計劃考察兩天時間
,具體行程到了以後雙方再商榷
。為了方便工作
,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意
,房間明天我就提前預訂
。還有
,下周天氣預報有雨
,我會隨時和他們保持聯係
,一旦情況有變
,我將隨時向您匯報
。”
朱政出去後
,老板拍了我一下說
:“現在我們來談談你提的問題
。”
“不用了
,我已經知道原因,打攪您了
。"
我突然明白
,沒有誰生來就擔當大任
,都是從簡單
、平凡的小事做起
,今天你為自己貼上什麽樣的標簽
,或許就決定了明天你是否會被委以重任
。
能力的差距直接影響到辦事的效率
,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工
。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作
,而是主動去了解自己應該做什麽
,然後全力以赴地去完成
。
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