2017年11月 ，博德公司獲得了由中華全國總工會授予的國家級“職工書屋”榮譽稱號 ，並配送大量圖書 。目前 ，“職工書屋”藏書達20000餘冊 ，它的創建與發展凝聚了公司經營管理的智慧 ，是公司不斷壯大和穩定發展的見證 。

寒來暑往 ，秋收冬藏 ，博德公司已走過了十一個春秋。在這十一年裏 ，大家有目共睹的是博德公司和諧穩定 ，健康發展 ，得到了青島開發區政府和社會各界的認可 ，各種榮譽稱號接踵而至 。博德員工發揚尊龍凱時人的企業精神 ，團結勤奮 ，求實創新 ，但諸多榮譽的背後 ，光鮮外表的內裏卻隱含了廣大幹部職工不曾提起過的艱辛曆程 。

公司初建的前幾年 ，各項經營管理和人員組織構成尚未完善 ，如何穩定幹部和職工隊伍 ，增強企業的凝聚力和向心力是各項工作的重中之重 。多少個病榻中的老父親望著又將遠行的兒子無聲地哽咽 ，多少回電話中跟妻子嘮著家常話眼眶裏卻噙著熱淚 ，多少次夜歸路上風雨打在孩子的臉龐卻疼在自己的心上 ，多少桌親朋滿座的聚會卻獨缺一人的無奈……都說男兒有淚不輕彈 ，隻是未到動情處 。

為解決這一難題 ，博德公司建立起閱覽室並購置了一批專業和文學方麵的書籍 ，豐富職工的業餘文化生活 。時任博德公司總經理李玉森 ，在公司內掀起了讀書改變思想的活動，號召大家業餘時間多讀書看報 ，用書籍改變思想 ，用知識武裝頭腦 。這一活動開展不久便得到了良好的效果 ，職工們通過閱讀交流 ，增進了感情 ，促進了友誼 ，博德公司就像一個大家庭 ，工作時間各司其職 ，茶餘飯後其樂融融。這個不斷充實 、不斷成長中的閱覽室 ，得到了當地工會的高度認可 ，2001年6月 ，公司被青島市總工會 、青島全民讀書月活動組委會辦公室授予公司“書香企業” ；同年6月 ，又被青島市總工會授予開發區“職工書屋 ” 。

劉華祥接任博德公司總經理以來 ，繼續提倡和鼓勵員工多學習 、多讀書 。開發區工會非常重視博德公司“職工書屋”的建設情況 ，公司也先後與開發區各級工會組織建立了良好的工作關係 ，工會每年到公司冬送溫暖 、夏送清涼 ，還針對公司“職工書屋”的書籍數量少 、門類不齊全的現象積極出主意想辦法。在各級工會的幫助下 ，公司先後與當地國資和外資建會企業相互交流 ，並與韓資企業京信電子促成友好合作關係 ，建立了黃島緣分微信平台 ，京信電子無償捐贈我公司圖書5000餘冊 ，“職工書屋”的書籍逐漸豐富起來 。

2016年7月 ，博德公司的“職工書屋”經過不斷購置和持續優化 ，“職工書屋”已具規模 ，被青島市總工會授予青島市總工會“職工書屋” ，同時獎勵公司圖書購置卡 。今年 ，公司又獲得由中華全國總工會授予的國家級“職工書屋” 。從起初小小的閱覽室 ，到這個國家級的“職工書屋” ，它已不僅僅是一個書屋 ，它是博德公司企業文化的堅固堡壘 ，它見證了博德公司的創新與成長 ，它見證了尊龍凱時人的勤奮與勇敢。